Page 9 - HimesAH(2007)
P. 9

•  Control and limit vessel discharges (recreational boating and shipping); 
    •  Enforcement: give enforcement responsibility to fishers, constantly enforce the MPA; 
    •  Give work to fishers with the MPA; 
    •  Provide  compensation  for  fishers:  start  a  biological  rest  period,  contribute  to 

         renovating fishing vessels; 
    •  Managers must include fishers in management activities; and 
    •  The director should be a fisher. 

Discussion 

One  of  the  more  significant  challenges  faced  by  those  interested  in  and  responsible  for MPA 
management  is  to  refine  understanding  of  the  linkages  between  different  aspects  of 
management  and  stakeholder  points  of  view,  each  of  whom  will  have  distinct  opinions 
regarding  what  aspects of  management  should  be  prioritised.  Inherent  in  those  linkages  are 
potential  conflicts  that  can  develop  between  various  interests  and  render  MPA  ‘success’ 
difficult  to  achieve.  In  the  face  of  such  conflict,  performance  indicators  and  evaluation 
schemes  must  be  adapted  to  assist  decision­makers  in  modifying  and  designing  appropriate 
management  plans  that  attempt  to  improve  overall  performance  and  management 
effectiveness. This is especially true in the Mediterranean basin where few if any evaluations 
of MPA  management  have  been  undertaken  and  almost  all  research  focuses  on  the  biological 
aspects  of  MPAs,  completely  ignoring  the  socio­economic  components  (Badalamenti  et  al 
2000, Himes 2003). 

         The present research  has attempted to confront this  by  arguing that the definition of 
‘success’  must  be  created  with  input  from  concerned  stakeholders  in  conjunction  with MPA 
managers,  and  stakeholder  identified  performance  measurements  must  be  determined  and 
tested  to  verify  the  overall  success  of  individual  MPAs.  Arguably,  these  measurements  of 
‘success’  should  be  determined  in  concert  with  the  local  community  in  order  to  take  into 
account the  factors that they  find  most  important and to address  future areas of conflict. At 
the  same  time,  local  or  external  researchers  should  develop  ongo ing  monitoring  programmes 
and  in­depth  research  into  the  individual  definitions  of  ‘success’  and  relevant  measures  of 
success given by different stakeholder groups (Alder et al 2002). 

         In  fact,  some  of  the  key  difficulties  with  defining  ‘success’  that  have  been  presented 
in  this  study  are  its  multidimensionality  and  the  problem  of  how  the  various  components  of 
MPA  performance  can  be  combined  and  reached  simultaneously.  An  additional  difficulty 
confronted  in  the  present  analysis  is  the  conflicting  nature  of  priorities  assigned  to 
performance indicators by individuals of the same stakeholder group. 

         The task set  in this  study was to address some of the  fundamental problems of MPA 
evaluation  by  shedding  light  on  the  theoretical  concept  and  development  of  competing 
stakeholder  criteria  for  ‘success’  and  measuring  management  performance.  The  empirical 
basis for the study is laid by a case study in the Egadi Islands Marine Reserve (EIMR), an MPA 
in  great  need  of  performance  evaluation  and  acceptance  by  local  fishers.  It  represents  a 
situation  where  neither  the  management  nor  local  fishers  believe  that  the MPA  is  successful, 
but  where  all  fishers  have  drawn  different  conclusions  on  what  would  make  the  MPA  a 
success  in the  future. By analysing the  interactions and conflicts  between  fishers present  in 
the  EIMR,  numerous  insights  were  gained  into  the  management  of  MPAs  and  stakeholder 
perceptions and preferences. 

         One of the most important insights discovered is the approximate level of importance 
that  fishers  assign  to  a  variety  of  components  of MPA  performance.  It  is  clear  from  both  the 
fisher  nominated  performance  indicators  and  management  interventions  that  they  tend  to
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14