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• Mercato del lavoro:
§ Tasso di attività maschile e femminile (per sesso e classe di età);
§ Tasso di occupazione maschile e femminile (per sesso e classe di età);
§ Tasso di disoccupazione maschile e femminile (per sesso e classe di età);
§ Composizione della popolazione (forze di lavoro e non forze di lavoro) per
condizione professionale sesso e classe di età;
§ Numero di lavoratori immigrati (per sesso e classe di età);
§ Numero di lavoratori portatori di handicap (per sesso e classe di età);
§ Tasso di natalità imprenditoriale (per settore, e per titolarità femminile e maschile);
§ Tasso di imprenditorialità femminile;
§ Tasso di mortalità imprenditoriale (per settore, e per titolarità femminile e
maschile);
• Sistema socio-economico:
Ø Unità locali e addetti per settore di attività economica
Quota di addetti per settore (uomini e donne). In particolare, rilevare la presenza di
lavori tradizionali (per tipologia e titolarità maschile e femminile) e la quota di
addetti alla gestione di attività connesse all’accoglienza turistica (per tipologia e
titolarità maschile e femminile);
Ø Occupati per posizione nella professione per sesso
Ø Presenza di donne nei luoghi decisionali (politici, socio economici);
Ø Presenza di cooperative sociali;
Ø Presenza di associazioni femminili;
• Politiche e azioni per le Pari Opportunità
Azioni positive messe in atto dai singoli comuni (presenza di progetti o attività avviati o
conclusi a favore delle donne:legge 125, iniziative comunitarie, IV-V Programma d’azione
per le Pari Opportunità)
Utilizzo della metodologia Vispo
E’ stata realizzata una analisi sugli elementi di forza e di debolezza esistenti nel territorio delle Isole
Minori per una politica delle pari opportunità come significativa variabile di rottura nei processi di
sviluppo attivati dal PIT Isole Minori.
L’analisi è stata sviluppata con riferimento alle quattro variabili/obiettivo identificate nella metodologia
VISPO:
1. miglioramento delle condizioni di vita delle donne
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